1. 专业匹配度要求

教师资格证考试对报考者专业无硬性限制，无论所学专业是否与目标学科相关，均可报名。例如，英语专业学生可考数学教师资格证，计算机专业学生也能报考语文教资。

但教师招聘考试更注重"专业对口"。多数地区要求报考者所学专业需与招聘岗位学科一致或高度相关，如小学数学教师岗位通常要求数学与应用数学、小学教育（数学方向）等专业；部分教育资源较丰富的地区甚至细化到"需为师范类数学专业"。少数宽松地区会放宽至"教师资格证学科与报考岗位一致"，但这类情况相对较少。

2. 年龄限制严格度

教师资格证考试的年龄上限为法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），只要未达退休年龄均可报考。而教师招聘考试的年龄限制则严格得多。

根据近年招聘公告统计，约80%地区将年龄上限设为35周岁以下，部分经济发达地区或重点学校岗位要求30周岁以下。特殊人才可放宽：具有高级职称的教师年龄可延至40岁，博士研究生学历者一般可放宽至40-45岁。需要注意的是，年龄计算通常截止到报名当日，应届毕业生的优势在于"毕业当年不计入工作年限"，部分岗位会明确标注"应届毕业生年龄可放宽2-3岁"。

1. 笔试内容差异

教师资格证笔试：全国统考科目固定，幼儿园考《综合素质》《保教知识与能力》；小学考《综合素质》《教育教学知识与能力》；中学考《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》。考试大纲由教育部统一发布，题型包括单选、简答、材料分析、教学设计等，出题范围明确，复习有章可循。

教师招聘笔试：内容因地区而异，主要包含三大模块：①教育综合知识（教育学、心理学、教育法规等）；②学科专业知识（如报考数学教师需考中小学数学知识点及解题能力）；③公共基础知识或行政职业能力测试（部分地区会加入）。例如，浙江省部分区县侧重教育综合知识（占比70%）+学科专业知识（占比30%）；河南省某些地区则将公基与教综合并考查。

2. 面试形式差异

教师资格证面试以"试讲"为主（幼儿园增加才艺展示），主要考察考生的课堂教学基本能力，如教学目标设定、教学环节设计、师生互动等。面试流程包括结构化问答（5分钟）+试讲（10分钟）+答辩（5分钟），全国流程统一。

教师招聘面试形式更灵活，常见形式有：①试讲（模拟真实课堂，时长10-15分钟）；②说课（阐述教学思路，侧重理论分析）；③结构化面试（回答教育相关问题，如"如何处理学生矛盾"）；④无领导小组讨论（考察团队协作与教育观点表达）。部分重点学校会增加"实操考核"，如小学教师需展示板书设计，中学教师需现场解答竞赛题。

3. 知识重叠与延伸

两者并非完全割裂，教师招聘的教育综合知识包含了教资笔试中的教育学、心理学基础内容，但考查深度和广度更大。例如，教资考试可能只考"维果茨基最近发展区理论的定义"，而教师招聘可能要求"结合最近发展区理论设计小学五年级数学课堂活动"。因此，先备考教资可夯实理论基础，后续备考教招时能更高效地拓展应用层面知识。

1. 考试时间规律

多数地区的教师招聘集中在两个时段：①春季（3-6月），主要为补充上一学年离职教师空缺，以及应届毕业生招聘；②秋季（9-11月），部分学校因扩班或教师调动产生新需求。特岗教师招聘通常在5-7月，事业单位联考中的教师岗多在5月、10月笔试。建议考生关注目标地区近3年的招聘时间，制定备考计划。

2. 官方信息渠道

省级教育厅官网：发布全省范围的大型招聘信息，如"XX省教师招聘统考""特岗教师招聘"等，适合备考全省岗位的考生。

市级人民/人社局/教育局官网：地级市的具体招聘公告（如XX市直属学校招聘）会在此发布，部分区县教育局也会单独开设招聘专栏。例如，搜索"XX市教育局教师招聘"即可进入相关页面。

高校信息网：重点师范院校的网会同步发布针对应届生的校招信息，部分优质学校会直接到高校开展宣讲招聘。

需要注意的是，非官方平台（如培训机构公众号）可能存在信息滞后或误传，建议以官方网站发布的公告为准。报名前务必仔细阅读招聘简章，确认学历、专业、资格证等要求是否符合，避免因条件不符错过报名。