招聘单位基本情况说明

本次参与招聘的单位均为财政补助性质的事业单位，所有通过招聘录用的人员将直接纳入事业编制管理。这意味着录用者不仅能享受稳定的职业发展环境，还可依法享有事业单位规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保障、职业培训及晋升通道等。

三类招聘对象及具体要求

本次招聘主要面向三类特定群体，不同群体需满足的条件各有侧重，有意报考者需对照自身情况精准匹配。

类：应届研究生群体

需为全日制普通高校研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员，包含2020届应届毕业生及尚未初次的2019届毕业生。该群体的学历门槛明确，重点考察教育背景的完整性与学位获得情况。

第二类：2020届优秀本科毕业生

该类别设置四组可选条件，满足其一即可报考：

• 全国重点大学校级及以上优秀毕业生、校级及以上优秀学生（团）干部，或综合成绩排名前30%的毕业生；
• 浙江省内普通高校的省级优秀学生（团）干部、综合成绩排名前20%的毕业生，或师范类校级及以上优秀毕业生；
• 普通高校的省级优秀毕业生、省级优秀学生（团）干部，或综合成绩排名前10%的毕业生；
• 浙江省教育厅签约的免费师范生。

值得注意的是，综合成绩排名需以学校出具的官方证明为准，确保评选标准的公正性与可追溯性。

第三类：在职教师群体

该群体需满足以下条件之一：

• 具有副高级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉的优秀教师；
• 获得全国模范教师、全国优秀教师等国家级或省级权威荣誉的优秀教师；
• 具有地市级综合性荣誉的浙江省范围内在职在编公办教师；
• 获得过县（区）级及以上综合性荣誉的杭州市范围内在职在编公办教师；
• 研究生毕业并具有硕士及以上学位的在职在编公办教师。

在职教师的选拔更注重教学经验与荣誉积累，旨在吸纳教学成果突出、行业认可度高的优秀从业者。

各岗位的具体招聘范围及细化要求，可通过《拱墅区教育局所属事业单位招考计划》（以下简称《计划》）进一步查询，建议报考者仔细核对岗位表中的专业、学科等限定条件。

报名流程三步详解

本次招聘采用“线上材料递交-线上确认-现场资格复审”的三级流程，确保信息审核的严谨性与报考者的参与便利性。

步：网上递交材料

报名时间为公告发布之日起至指定截止时间（具体以《计划》为准），报考者需将填写完整的报名表及相关材料扫描件，按附件2《报名材料清单》的顺序上传至对应招聘单位的指定电子邮箱。材料需清晰可辨，扫描件建议使用PDF格式，确保传输过程中内容不丢失。

第二步：线上报名确认

材料递交后，招聘单位将通过电话、视频或邮件等方式与报考者沟通，核实材料完整性并确认是否符合招聘条件。对于材料齐全且条件符合的报考者，招聘单位将发放电子准考证，作为后续参加考试的凭证。

第三步：现场资格复审

面试当天，报考者需携带所有报名材料的原件及复印件至指定地点，由招聘单位进行现场资格复审。原件用于核对信息真实性，复印件将留存备案。未通过复审的报考者，将失去面试资格。

特别提醒：每位报考者限报一个岗位，重复报名或信息造假将直接取消资格，请务必确保材料真实有效。

考试形式与注意事项

本次考试采用面试或笔面试结合的形式，具体方案由各招聘单位自主制定，相关安排将通过邮件或电话另行通知。

面试环节核心要求

面试主要通过上课、试讲、说课及回答问题等方式进行，全面考察报考者的教学实践能力、专业知识储备及应变能力。面试满分100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。

考试相关说明

本次考试不指定官方考试大纲及参考用书，也不举办或委托任何形式的培训班。建议报考者结合自身专业背景，重点准备教学设计、课堂管理等实际教学环节，同时关注教育行业最新政策动态，提升综合竞争力。

关于招聘的常见问题解答

为帮助报考者更清晰理解招聘政策，以下整理若干高频问题：

• Q：“尚未初次”如何界定？ 指未与任何单位签订劳动合同、未缴纳过职工社会保险且未落实人事档案接收单位的毕业生。
• Q：在职教师报考是否需要原单位同意？ 需提供原单位出具的同意报考证明，否则资格复审将不予通过。
• Q：电子准考证丢失如何处理？ 可联系招聘单位重新发送，建议提前下载并备份至常用邮箱及云存储。