模块一：店铺管理体系构建

店铺管理是视光创业的基础工程，课程从选址到员工管理设置四大子项：

• 选址方案定制：结合目标客群画像（如儿童近视防控店侧重学校周边，成人时尚镜店关注商圈流量），分析地段人流量监测数据、周边3公里内竞争对手分布、客群消费能力等12项指标，提供可量化的选址评估模型。
• 装修设计指导：针对视光行业特性，重点讲解"专业感+舒适度"的空间设计逻辑。例如儿童区可增加护眼灯与互动展示区，成人区采用简约金属风提升品质感；灯光设计需符合ISO视光照明标准，避免眩光影响验光体验。
• 陈列优化技巧：通过黄金陈列线（1.2-1.5米）规划镜架展示，结合季节热点（如暑期防蓝光镜、冬季保暖镜）动态调整陈列主题；教学员运用"色彩搭配法"（同色系渐变/互补色对比）提升视觉吸引力。
• 员工管理标准化：提供包含18项岗位职责、7类工作流程图、5级绩效考核标准的员工手册模板，重点培训"服务响应时效"（如顾客进店30秒内接待）、"验光流程规范"（需完成5项基础检查+2项针对性检测）等关键指标。

模块二：营销方案设计与执行

在流量竞争激烈的当下，课程特别强化"线上+线下"协同的营销体系构建，具体包含：

1. 开业活动策划：根据店铺定位设计主题（如"青少年护眼驿站"可结合视力检测义诊，"时尚镜廊"可策划明星同款镜架展），制定"预热期（提前15天朋友圈转发领券）-爆发期（开业3天满减+抽奖）-延续期（老带新积分奖励）"三阶段执行方案。
2. 线上流量运营：针对不同平台特性提供差异化策略——抖音侧重科普短视频（如"5个护眼小技巧"），小红书聚焦场景化图文（如"通勤必备的3款轻量镜架"），美团/大众点评优化商户页（完善展示+真实客照上传），百度地图标注精准定位（设置"视光中心"标签提升搜索排名）。
3. 供应链优化指导：分享合作超5年的20+优质供应商资源（涵盖镜片、镜架、检测设备等品类），教学员通过"批量采购阶梯价""账期谈判技巧""质量验收标准"降低综合成本，确保毛利空间不低于50%。

模块三：核心技术培训与认证

视光服务的专业度直接影响顾客信任度，课程采用"7天线上直播+7天线下实操"的双轨教学模式：

线上课程系统讲解：儿童青少年近视防控原理（如眼轴增长监测、离焦镜片适配）、验光基础理论（包括主观验光/客观验光的操作逻辑）、定配流程规范（从镜片加工到镜架调整的12个关键步骤）。线下实操环节配备国家一级验光师全程指导，学员需完成"模拟顾客验光-镜片加工-镜架调试-售后跟进"的完整服务链考核，通过后可获得人社部认可的"眼镜验光员""眼镜定配工"职业资格证书。

基础录取条件

为确保教学效果与创业成功率，课程设置以下筛选标准：

• 年龄要求：年满22周岁（具备一定社会经验，能更好应对创业挑战）
• 学历要求：高中及以上学历（需具备基础的数据分析与方案撰写能力）
• 能力测评：包含行业认知测试（如眼视光行业政策、主流技术趋势）与创业动机评估（考察抗风险能力、学习意愿等）
• 创业规划：需提交包含目标客群画像（如0-18岁青少年占比60%）、差异化定位（如"社区护眼服务站"）、3年财务规划（含初始投入、月均成本、盈利预期）的完整计划书。

多元培养方向

课程不仅面向创业者，同时为不同职业阶段提供发展路径，具体培养方向包括：