2005年，当英语、计算机等硬技能培训在国内方兴未艾时，一位教育从业者注意到职场与生活中另一种"能力缺口"——许多人拥有出色的专业技术，却在公众表达、人际协作等方面显得吃力。这个人就是新励成教育的创始人吴云川女士，正是她对市场需求的敏锐洞察，催生了国内较早专注口才与软实力提升的教育机构。
经过近二十年发展，新励成已从最初的单一培训点，成长为覆盖北京、上海、广州、深圳等全国40余个城市，拥有60多家学训中心的素质教育机构。无论是职场新人希望提升面试表达，还是企业管理者需要强化团队沟通，亦或是青少年渴望突破社交恐惧，都能在这里找到对应的解决方案。
吴云川女士在创办初期接触过大量案例：某技术骨干因汇报能力不足错失晋升机会，应届毕业生因面试紧张与心仪岗位失之交臂，企业团队因沟通不畅导致项目效率低下......这些现象让她意识到：在专业技能普遍提升的今天，人际沟通、公众演讲、情绪管理等"软实力"，正成为个人发展与企业竞争力的关键分水岭。
"教育不仅要培养会做事的人，更要培养会沟通、会协作、会表达的人。"这是新励成始终坚持的教育理念。机构成立以来，始终聚焦"如何帮助学员将内在能力转化为外在影响力"这一核心命题，通过场景化教学、实战演练等方式，让软实力提升变得可感知、可训练。
经过多年教学实践与研发迭代，新励成构建了层次分明、针对性强的课程体系，具体包含"三大课程体系"、"七大王牌课程"及"三大高端课程"，全面覆盖成人职场发展与青少年素质培养两大方向。
在成人培训领域，"当众讲话"课程通过阶梯式训练帮助学员克服紧张，从敢说到会说；"人际沟通"课程结合心理学原理，解析不同场景下的沟通技巧；"演讲艺术"课程则针对企业管理者、创业者等群体，提升公众表达的逻辑力与感染力。这些课程已帮助数万名学员突破表达障碍，在职场、社交中更自信地展现自我。
针对青少年群体，新励成开发了"青少年口才"、"情商训练"等特色课程。通过游戏化教学、情景模拟等方式，帮助孩子提升课堂发言勇气、改善同学关系、学会情绪管理。许多家长反馈，孩子参加课程后更愿意分享学校生活，在班级活动中主动承担主持、演讲等任务，性格变得更加开朗。
值得一提的是，新励成的课程并非简单的"技巧传授"，而是注重"能力内化"。每门课程都包含理论讲解、示范演练、学员实践、导师反馈等环节，确保学习效果可落地。例如"说服力销售"课程，会通过模拟客户谈判场景，让学员在实战中掌握倾听、提问、回应的完整沟通链条。
从成立之初，新励成就以"推动素质教育发展"为使命。吴云川女士曾公开表示："我们希望有一天，软素质教育能像语文、数学一样，成为青少年的必修课程。"为了这一目标，机构不仅持续优化自身课程，还积极参与行业标准制定，与高校开展教育研究合作，推动软实力教育的专业化、体系化。
目前，新励成已与多家企业建立长期合作，为员工提供定制化软实力培训；与中小学联合开展"校园口才社团"项目，将部分课程内容融入第二课堂。这些实践不仅验证了软实力教育的社会价值，也为未来融入国民教育体系积累了宝贵经验。
站在新的发展阶段，新励成教育将继续深耕软实力培训领域，通过课程创新、教学优化、服务升级，帮助更多人实现"内外兼修"的成长。无论是个人的职业发展，还是社会的整体素质提升，这家成立近二十年的教育机构，始终在探索更有效的路径。
