一、项目基础信息与报考说明

中国人民大学人力资源管理在职硕士班由南京领君考研联合推进，面向职场人群提供系统的人力资源管理专业深造机会。作为专注人力资源领域的在职硕士培养项目，其核心目标是帮助学员提升专业素养，为职业发展注入新动能。

关于报考资格，项目设置了明确的学历要求：

• 基础条件：需具备大学本科毕业学历，并已获得学士学位满2年；
• 特殊情况：对于专业能力突出、行业经验丰富的优秀申请者，学历要求可放宽至大专层次。

二、办学依托：中国人民大学的学科积淀

中国人民大学作为人文社科领域的学府，构建了"本科教育为基、研究生教育为核、继续教育为补"的多层次办学体系。学校学科布局以"主干文科、精干理工科"为特色，在人文社会科学领域的综合实力稳居全国前列。

具体到学位体系建设，学校拥有83个学士学位专业、186个硕士学位学科点及136个博士学位学科点，覆盖37个硕士一级学科授权点与22个博士一级学科授权点，同时设有21个博士后流动站。值得关注的是，学校在国家重点学科建设中表现突出，拥有8个国家重点一级学科与8个国家重点二级学科，多项指标在人文社科领域保持领先地位。

三、核心培养载体：劳动人事学院的专业实力

项目核心教学由中国人民大学劳动人事学院承担。该学院成立于1983年，最初由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，2000年正式划归中国人民大学管理，现任院长为杨伟国教授。

历经三十余年发展，劳动人事学院创造了多项学科建设""：

1. 1993年全国率先将"人事管理"专业调整为"人力资源管理"专业；
2. 1994年设立国内首个劳动经济学博士点并启动博士生招生；
3. 2003年实现人力资源管理专业学士-硕士-博士完整培养体系的全国唯一覆盖。

作为中国劳动科学研究的权威机构，劳动人事学院不仅是相关学术领域的开创者，更是改革开放以来人力资源管理实践的重要推动者。其人力资源管理专业因契合市场需求，已成为当前紧缺人才培养的重点方向，职业发展前景广阔。

四、教学实施与证书获取机制

考虑在职学员的时间特性，项目采用"面授（线上）+自学"结合的教学模式，原则上每月安排1-2个周末集中授课（具体课表以学院最终确认为准），既学习系统性，又兼顾职场人士的时间弹性。

关于证书获取，学员需在规定学习期限内完成全部课程学习，通过各科目考核后，由中国人民大学继续教育处颁发在职课程培训班结业证书，作为专业学习经历的有效证明。

五、选择本项目的现实意义

在企业竞争日益转向人才竞争的背景下，具备专业人力资源管理能力的复合型人才成为市场争抢对象。中国人民大学人力资源管理在职硕士班依托学府的学科优势与劳动人事学院的专业积淀，为职场人提供了一条"理论提升+实践赋能"的高效深造路径。无论是优化现有职业路径，还是向更高管理岗位进阶，该项目都能为学员提供有力的知识支撑与资源背书。

对于有意在人力资源领域深入发展的职场人而言，选择该项目不仅是专业能力的系统升级，更是拓展行业视野、积累优质人脉的重要契机。